Meine vier key take-aways:
1. Beginnen wir mit dem, was ist. Niemand muss VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) schutzlos ausgesetzt sein. Marks Reaktions- bzw. Aktionsmodell ’new VUCA‘ setzt sich zusammen aus Vision, Understanding, Creativity, Agility. Es ermächtigt jeden, stets besonnen, zielorientiert und vor allem handlungsfähig zu bleiben.
2. Der Weg zur ‚Future vision‘ funktioniert nicht über ‚Being busy‘ (=’chasing your tail‘), sondern über ’non-action‘, oder in einem Wort ‚Insight‘ (= ‚the ability to see within‘). Mark empfiehlt: „Sit with an open heart and clear mind, and wait for it.“
3. “Ethos is an essential mode of behaviour.“ Tatsächliches Verhalten ist Ausdruck von Werten und Prioritäten – nicht Regelwerke, Pläne oder Exceltapeten.
4. ‚Radical Inclusiveness‘ schafft Anschluss und Vertrauen in Teams. Jedes Teammitglied darf hier für sich beantworten: „Am I understood? Am I included?“. Die Antwort sollte durchweg ‚Ja‘ lauten.
Danke an Mark! Danke an das Wahnsinnsteam von ProgressMaker®!😘
Inspiration pur
Mein neues Mediakit 2024
< 1 Min. In diesem brandneuen 28 Seiten starken Mediakit zeige ich meine Arbeit als Abenteuerjournalist und Redner: Reportagen, Abenteuer, Challenges – alles, was mich begeistert. Lassen Sie sich inspirieren.
Life Hack
Wertvolles Konzept gegen Zweifel
2 Min. Wenn ich ein neues Projekt in Angriff nehme, und zweifle oder zögere, was oft der Fall ist, wiederhole ich diesen Satz: „Nicht einfach, aber menschenmöglich, also machbar.“ So wie hier bei einer Desensibilisierung mit einer Vogelspinne.
Veröffentlichung im Business Punk-Magazin
Südafrika – Wo Elefant, Büffel und Löwe sich guten Tag sagen
17 Min. Sabbaticals gegen die Office-Langeweile gibt es in allen Formen, doch die Ausbildung als Ranger im Kruger-Nationalpark in Südafrika ist die Platin-Variante. Ein leider viel zu kurzer Erfahrungsbericht.